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秀材料不如秀实干

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发表于 2018-2-11 14:01:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
秀材料不如秀实干


  岁末年初,正是各单位总结一年工作的时候,也是上级部门考核各单位工作的时候。考核,一般都需要各单位撰写去年全面、或者某个方

面的总结报告。
  几乎每个单位都有专职或兼职写材料的人,考核前加班加点地写材料成为他们的常态。材料写得好坏,关系一个单位一年来工作的好坏,

单位重视,领导重视,不能让单位的考核因为材料的原因受到影响。
  一年过去,总结全年工作,看看哪些地方做得好,哪些地方有差距,分析原因,为明年工作做好准备,这是各单位,包括每个人都应该做

的。负责写材料的人往往忙得团团转,甚至连本职工作都顾不上。为了给上级一个好的印象,不仅要写好本单位的工作,还得考虑写得有文采

有修饰,开头结尾都得精心构思一下,动不动下笔就得几千字、上万字。有时上级对某个单项工作考核有要求,而本单位这项工作偏偏是弱项

,写材料的人还得挖空心思地“编”材料。
  一个年度结束,一个单位形成一份书面材料,总结全年工作,这并不过分。但是,如果为了应对考核,一个单位下这么大的力气,写材料

的人工作紧张到这种程度,不能不说迎接考核工作有点过于注重形式了,有形式主义的嫌疑。
  材料,是书面上的东西,一个单位工作的好坏,能在一定程度上从材料上反映出来,但是材料并不能完全反映出一个单位的工作,材料写

得好并不一定工作就做得好。考核一个单位的工作,看材料,但不仅仅是看材料,要对这个单位的工作进行全面了解,还要看材料所写是否如

实反映了本单位的工作。
  在考核到来之前,各单位不要本末倒置,花费那么大的精力准备材料,材料只是反映工作的一种的手段,而要把主要精力放在干好本职工

作上。上级部门考核一个单位的工作时,要跳出材料,查看这个单位工作的真实情况。
  年终考核,考核的是各个单位的工作。要形成一种风气,考核时各个单位争着“秀实干”而不是“秀材料”,“秀材料”不如“秀实干”。


发表于 2018-2-11 17:58:47 | 显示全部楼层
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